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优秀还不够,你是否能让自己无可替代励志教育

发布时间:2019-06-11 13:23编辑:本站原创阅读(107)

    优秀还不够,你是否能让自己无可替代励志教育

    表妹小北这几天看起来很沮丧,因为“升职梦破碎”的缘故。 小北在一家大型地产公司策划部任职,今年已经是第五个年头。

    上个月,之前的上司因为个人原因离职,小北就想着不管是凭资历还是能力,自己都应该是最有资格被提拔接任的那一个。

    为了这事,胸有成足的她还特地跟我们几个姐妹提前透了气。

    没想到这才过了几天,结果就让她大失所望。 “周一我一上班,就发现丽莎笑得一脸灿烂。 果然,没多久,大老板就进来宣布,由她接替我们经理的位置。

    可是,我在公司的资历明明就比她久,平时做的事也不比她少,怎么就变成是她上了?这也太不公平了!”小北一脸愤愤不平,看得出来很受伤。 听完小北的疑惑,我跟她讲了一个小故事:有两个人,分别住在相邻的两座山上,相约着每天去挑水,就这样不知不觉过了五年。 突然,一个人发现另一个人连续好几天没来挑水了,好奇的他决定去拜访他的朋友。

    让他完全没想到的是,对方领着他走到后院,指着一口井说,“这五年来,我每天都会抽空挖井,前几天,终于让我挖出了井水,以后我就再也不用下山挑水了。 ”“我不认识丽莎,无法揣测领导选用她的具体原因。 但同样是用五年的时间,有人创造出了独一无二的价值,你呢,对于公司而言,你升职的价值在哪里?”我问小北。

    小北看着我,若有所思地点了点头:“我承认,这几年,我的确每天都在认真做事,但却没有任何实质上的积累和进步,我甚至从来没有考虑过自己的职业价值。 ”我拍拍她的肩膀,没有再多说。 职场心理学上有一个关于“成长心态和固定心态”的理论:拥有成长心态的人,他们关注进步,注重学习,相信能够通过勤奋、策略而获得属于自己的个人价值;反之则是拥有固定心态的人,他们倾向于挑选那些能够让他们看起来更好或更容易成功的任务,从而丧失了提升个人价值的机会。

    而这两种职场心态的区别,也恰恰决定了你在职场上所能获得的认可和地位。 电影《穿普拉达的女王》里,女主角安德丽娅应聘到时尚杂志当私人助理,一开始抱着就是一种“固定心态”。

    她不关注时尚,也不爱打扮,只想单纯地把它当成一份能够养活自己的工作。

    但很快地,她就发现,这样的心态完全应对不了上司马琳达严苛的工作要求。

    因为跟不上节奏,安德丽娅开始不断地受挫,被嘲笑。 电影中有这样一个片段。

    倍感委屈的安德丽娅问设计顾问奈杰尔:“我尽力了,为什么大家这么对待我?”奈杰尔回答说:“不是,你没有尽全力,你觉得你付出了很多,老板和同事就应感谢你,但现实是不会感谢的。

    你要明白,有成千上万的女孩想替换你的工作,假如你感到委屈,那告退吧!”安德丽娅没有告退,而是选择了彻底地转变。 不管是外在的形象,还是工作作风上,她都努力与上司保持一致,甚至让自己做到了能够提前预判形势,想之所未想。

    最终,安德丽娅成功获得了马琳达的认可,从一名小助理升任为专职助手,成为了一名高级白领。

    事实上,那些通过不懈努力而获得成功的人,最后都会懂得,许多曾经看似不公正的待遇,根本原因都是在于,当时的你还不够有价值。 或者说,是你的价值,还小到不足以被重视。 那么,什么是职场价值呢?我听过这样一种说法:一个人的价值和社会地位,跟他的不可替代性成正比。

    不可替代性来自哪里?来自独立的人格和独特的思维方式。

    也就是说,在做好日常的工作以外,你还需要让自己稀缺起来,拥有同等条件下他人所不具备的某个方面的能力。

    别人做不到的,你做到了,这就是你不可取代的价值所在。 当然,这样的能力绝非一时半会儿就可以拥有,它需要我们用“成长的心态”,不断地去努力。 首先,要有意识地进行业务知识的储备和积累,然后结合工作实践,及时做好分析总结。 只有这样,才能不断地发现和解决问题。 其次,要懂得形成自己独特的做事风格,打造好口碑,让它成为你的职场标志。

    时间长了,这就是无声的公告牌。 再次,要有十二分的敬业精神。

    在职场中,任何时候,诚意都是不可或缺的部分。 应对每一项工作,如果能提前做好充分准备,做到心中有数、手中有策,让所有人都能感受到你的用心,那就已经成功了一大半。 最后,美丽整洁的仪表,也是你打造职场价值不可或缺的一部分。

    要知道,无论如何,人们总是会喜欢与养眼的事物打交道。 事实上,职场看似很残酷,优胜劣汰,只用价值说话。 但它也很公平,因为你的付出和用心,一定是跟你的价值成正比的。 所以,别总是抱怨,想站上更高的位置,那就努力提升自我价值,这才是王道。 标签。

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