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研究劳模文化变迁的历史逻辑

发布时间:2019-07-27 10:44编辑:本站原创阅读(139)

    研究劳模文化变迁的历史逻辑

      从管理学角度看,中国特色的劳模文化也可以被视为一种价值管理或文化管理:国家为实现共同愿景而实施价值驱动,劳模符号价值成为国家使命和价值观的形象表达,并在中国社会的发展中起到了积极的典型引领导航作用。

      1.以实干精神诠释以经济建设为中心。   从20世纪30年代开展的新劳动者运动增产立功运动等劳动竞赛,到新中国建立初期开展的爱国主义劳动竞赛,涌现出了赵占、孟泰、王进喜等劳动模范。 他们在那段特殊历史时期承担着特殊历史使命,从精神、物质、制度和行动等层面生动诠释了劳模文化。

      1978年党的十一届三中全会是一个历史转折点。 1950年至1965年间,我国召开7次全国劳模表彰大会,而1966年至1976年则是完全没有进行过劳模评选活动。 1978年召开的这次会议不仅提出了以经济建设为中心,开启了改革开放新征程,而且对改革开放时期劳模成长也产生了深远的影响。 [1](P54)  1977年至1987年间,国务院在大庆油田、北京分别召开全国工业学大庆会议、全国科学大会和财贸学大庆学大寨双学会议。

    在会议上,表彰了工业交通、基本建设战线和农业、财贸、教育、卫生、科研战线全国劳模,授予赵春娥、罗健夫、蒋筑英和鞍山钢铁公司赵成顺等五位同志全国劳模称号。

    1979年,党中央、国务院第一次提出关于模范和先进的理论判断,这个判断是以是否推动生产力发展有显著作用和是否为社会主义建设事业做出较大贡献为界定标准,以此确立了劳模作为社会发展风向标的地位。

    进入改革开放的社会转型期后,人们的社会生活面临巨大转变。

    从观念形态和思想意识转变看,国家初步呈现出安定团结、生动活泼的政治局面,全国工作重点转移到社会主义现代化建设方面。

    此时,迫切需要通过弘扬劳模精神向全社会传递凝心聚力的实干意识。 从物质形态理念追求转型看,劳动中的科学技术力量不容忽视,迫切需要通过弘扬知识分子劳模精神,以重新审视知识分子、科技人员的作用。

      这一阶段评选的劳模,既有一贯忠于党的事业的老劳模,也有新长征中涌现出来的后起之秀,他们肩负社会期望和责任,以实干精神响应国家号召,以实际行动践行以经济建设为中心,激发了各条战线群众发挥工作干劲。

      2.参与引领重构共同社会价值体系。

      一场全国性关于真理标准问题大讨论,为马克思主义的中国化注入了新时代元素。

    在社会分工深化和利益关系调整格局中,原有社会结构被打破,社会成员身份被重构,具有单一就业方式和劳动关系特征的铁饭碗模式被颠覆,全员聘任制、合同制式的市场化劳动关系形成。   面对一系列的变化,新的价值观和社会运行模式尚未确立,作为工人阶级队伍中先进代表的劳模,经受了社会转型尤其是他们所在企业转型所带来的阵痛。

    面对这一困境,从制度、政策文化层面有所突破成为重构共同社会价值体系的关键。 1989年,社会转型、企业转制、社会管理方式演进,各种非公经济成分迅速生长,乡镇企业异军突起,私营企业开始萌发,新阶层、新群体初现雏形。

    国务院明确劳模评选时间、标准、对象,将拥护改革开放方针,为提高经济社会效益做出重大贡献作为评选标准,规定每五年评选一次劳模。 这个评选标准延续至今。 1980年,全国总工会发布《劳动模范工作暂行条例》,规定劳模评选、使用、管理和福利待遇,1982年又将奖励劳模写入宪法,至此树立榜样有了依据。

      劳模评选政策起到了动员令的作用。

    首先,对全体劳动者新时期劳动状态提出要求。 强调政治表现好又依靠劳动创造价值者均能参评劳模,对于知识、技能和创新思想也有了新要求,为生活变革中迷茫的人们指明方向,劳动者应该按照劳模标准实现角色转换并重新设计职业生涯。 其次,掌握新标准保证导向的正确性。 这一阶段评选出的劳模,体现了政治抱负、责任感和使命感等共同价值追求,与改革开放初期的总体精神是相一致的,达到了发挥劳模作用,引领重构共同社会价值体系的效果,一定程度上丰富了劳模文化内涵。

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